Die Zusammenarbeit in einem multikulturellen Umfeld 
ist spannend und herausfordernd zugleich.
Oft führen Missverständnisse oder unterschiedliche Erwartungen zu Konflikten, die sich negativ auf
die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter als auch auf das gesamte Unternehmen auswirken.

Alle Beteiligten müssen lernen, mit der Andersartigkeit umzugehen, d. h. die Tatsache bewältigen,
dass man mit anderen Menschen und Organisation zusammenarbeitet, die man zumindest als 
verschieden, wenn nicht sogar als fremd und seltsam wahrnimmt.

 Wir begleiten Sie im Rahmen von Impulsvorträgen, Workshops, Seminaren und Projektarbeiten bei:

• der Analyse (=> Konfliktdiagnostik)
• den Gestaltungsmaßnahmen (=> Kulturintegration)
• und der Umsetzung

um Ihnen ein individuelles Instrumentarium für Ihre deutsch-chinesische Kooperationsszenarien bereitzustellen.

Ziel ist es, die Zusammenarbeit auf individueller als auch auf Unternehmensebene dauerhaft erfolgreich zu gestalten. 
Im Vordergrund stehen dann nicht Strategien, Planen und Zahlen, sondern menschliche Beziehungen, Interaktion und Kommunikation.

Entscheidend ist die zwischenmenschliche Zusammenarbeit!